Phone: +36 20 292 48 29     Email: info@eckonyveloiroda.hu

Lakhatási támogatás

2017. január 1-jétől a mobilitási célú lakhatási támogatással bővült azoknak a juttatásoknak a köre, amelyeket a munkáltató adómentesen nyújthat a munkavállalóinak.

lakhatási támogatás

lakhatási támogatás

Adómentesen adható, munkáltató által nyújtott lakhatási támogatás nagysága:

  • a foglalkoztatás 1-2. évében a minimálbér 40 százaléka
  • a foglalkoztatás 3-4. évében a minimálbér 25 százaléka
  • a foglalkoztatás 5. évétől következő 12 hónapig a minimálbér 15 százaléka lehet.

A lakhatási támogatás adómentességének feltételei:

  • legalább heti 36 órás munkaidejű munkaviszony
  • határozatlan időre szóló munkaszerződés
  • a munkavállaló állandó lakóhelye és a munkavégzés helye közötti távolság legalább 60 km, vagy a munkavégzés helye és az állandó lakóhely közötti tömegközlekedési eszközzel történő oda- és visszautazás naponta 3 óránál több időt vesz igénybe
  • a munkavállaló nem rendelkezik lakás tulajdonjogával, haszonélvezeti jogával a munkavégzés helyén vagy annak 60 km-es távolságában, vagy amelytől a munkavégzés helyéig tömegközlekedési eszközzel történő oda- és visszautazás ideje nem éri el a 3 órát

Egyéb fontos tudnivalók:

  • ha egyazon bérelt ingatlanban, ahol több olyan személy lakik együtt, akik közül többen is részesülhetnének lakhatási támogatásban, azt közülük – saját megállapodásuk alapján – csak egyikük veheti igénybe
  • a feltételek megváltozásáról a munkavállaló azonnal nyilatkozatot köteles tenni a munkáltató felé, máskülönben a jogkövetkezményeket teljes mértékben a magánszemély viseli
  • nem minősül munkavállalónak az a magánszemély, akivel a munkáltató kapcsolt vállalkozásnak minősülő eset szerinti kapcsolatban áll
  • a munkáltató az adóévet követő év január 31-ig munkavállalónként köteles adatot szolgáltatni az adómentes támogatásban részesített magánszemélyek nevéről, adóazonosító jeléről, a munkavállaló által bérelt lakás címéről

Ezeknek a feltételeknek a 2017. január 1-je előtt létrejött munkaviszony esetén a 2017. január 1-jét megelőző 12 hónapban és a támogatás nyújtásának időpontjában kell fennállnia. Ha a foglalkoztatás kezdete 2017. január 1-jét követő időszakra esik, akkor a munkaviszony létrejöttének tényleges időpontját megelőző 12 hónapban kell az említett feltételeknek megfelelni.